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Die betriebliche Altersversorgung (bAV) ist ein effizienter Baustein, um das lebenslange Einkommen zu optimieren. Doch auf den ersten Blick wirkt die Lösung oft sehr komplex – umso wichtiger ist eine gute Beratung. Mit unserem neugestalteten Projektgenerator für die bAV möchten wir Vermittler bei der Ansprache von Unternehmen und Mitarbeitern unterstützen. Vermittler können sich in nur wenigen Schritten individualisierte Unterlagen für ihr bAV-Projekt zusammenstellen. Mit der Broschüre für Entscheider über eine Projektmappe und einer persönlichen Akquisemappe erläutern sie dem Arbeitgeber anschaulich die zahlreichen Vorteile. So finden Firmen ganz einfach die bAV, die am besten zu ihren Bedürfnissen und denen der Mitarbeiter passt.
Zum Weltfrauentag ist es uns wichtig, auf die Vorsorgesituation von Frauen hinzuweisen: Denn Frauen kümmern sich in Familien oftmals noch immer vorrangig um Haushalt und Kinder. Gerade diese Erwerbsunterbrechungen führen dann auch zu geringeren Einzahlungen in die Rentenkassen. Eigentlich ein wichtiger Grund sich verstärkt um die private Altersvorsorge zu kümmern. Ein weiterer Aspekt: Frauen leben im Durchschnitt einige Jahre länger als Männer. Daher sollten gerade sie ihr Langlebigkeitsrisiko abdecken!
Wir freuen uns sehr über 4 Sterne von Morgen & Morgen beim M&M Rating LV-Unternehmen – eine tolle Auszeichnung für Canada Life! Die sehr gute Bewertung unseres Unternehmens durch Morgen & Morgen bestätigt unseren Kurs: Als starker Partner für unsere Kunden bieten wir Stabilität und Sicherheit!
„Bei Canada Life gehört Vielfalt ganz klar zum Erfolgskonzept. Unsere Erfahrung zeigt, dass Diversität und verschiedene Perspektiven wichtige Faktoren für ein starkes und erfolgreiches Team sind. Deshalb haben wir die Charta der Vielfalt unterzeichnet, die Vielfalt in Unternehmen fördert. Die Charta der Vielfalt e.V. hat auch den Deutschen Diversity-Tag initiiert. Dieser findet am 31. Mai 2022 zum 10. Mal statt. Wir nutzen den Tag, um unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern spannende Informationen zum Thema Vielfalt näherzubringen.“
„Als Förderer der Volatium-Initiative der ersten Stunde begrüßen wir, dass das Thema jetzt noch mehr Fahrt aufnimmt. Für Vermittler kommt es mehr denn je darauf an, leistungsstarke Lösungen für ihre Kunden zu finden. Vergleiche mit konstanten Wertenwicklungssätzen sind nicht mehr up to date – moderne Fondspolicen brauchen moderne Analyse-Tools. Mit Volatium und der Marktinitiative „Neuer Renditestandard“ können Vermittler Produkte möglichst realitätsnah analysieren."
„Wir begleiten den Jungmakler Award seit seinem Start vor 11 Jahren. Die frischen Konzepte der Teilnehmer begeistern uns jedes Jahr aufs Neue. Als Canada Life möchten wir auch weiterhin mit innovativen Ideen die moderne Beratung weiterentwickeln und an den Bedürfnissen der Kunden orientieren. Der Jungmakler Award hilft uns durch den Austausch im Netzwerk dabei auch, neue Ideen kennenzulernen und uns kontinuierlich zu verbessern. Wir gratulieren allen Jungmaklerinnen und Jungmaklern zur erfolgreichen Teilnahme am diesjährigen Wettbewerb.“
„Canada Life hat sich in Deutschland als Fondspolicen-Pionier einen Namen gemacht. Dass die Altersvorsorge mit Aktien hierzulande langsam aber sicher populär wurde, ging mit auf das Konto von Canada Life. Schließlich brachten wir als ältester Lebensversicherer Kanadas viel internationale Erfahrung mit – aus einem Land, wo Aktien schon lange erfolgreich für die Altersvorsorge genutzt werden.“
„Die Auswirkungen der Corona-Pandemie haben die Digitalisierung bei Canada Life in fast allen Bereichen nachhaltig vorangetrieben. Trotz der vielfältigen Herausforderungen stand dabei der erstklassige Service für unsere Kunden und Vertriebspartner immer im besonderen Fokus. Zum Beispiel konnten wir 2020 mit unseren Online-Seminaren fast doppelt so viele Teilnehmer erreichen wie im Vorjahr.“
„Die Integration nachhaltiger Ansätze in allen Bereichen unseres Unternehmens ist für uns ein zentrales Anliegen von strategischer Bedeutung.“
„Wir legen Wert darauf, innerhalb unserer Teams Menschen zusammenzubringen, die sich ergänzen, also unterschiedliche Persönlichkeiten, Stärken und Kompetenzen haben. Die Erfahrung zeigt, dass wir in einer solchen Kombination die besten Ergebnisse erzielen. Insofern ist Vielfalt für uns klar ein Erfolgskonzept.“